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不断进取 稳中求进,为建成专业化钢结构科技企业而不懈努力 ——甘肃四建集团金结企业“十三五”发展回顾
来源:金结企业     编辑:朱睿     时间:2020-12-23

编者按:五年栉风沐雨,五年砥砺前行。“十三五”以来,甘肃建投四建集团以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,深入学习贯彻党的十九大精神和习大大总书记对甘肃重要讲话和指示精神,坚定践行新发展理念,加快推进高质量跨越式发展,真抓实干、攻坚克难,企业发展站在了新的历史方位。正值“十三五”收官之际,特推出“回眸十三五”系列报道,总结回顾五年来企业的新发展、新变化、新成就,展现全司上下攻坚克难、砥砺前行的新奋斗。今天,大家一起看看金属结构制安(十一)企业在“十三五期间”的奋斗历程。

   不断进取 稳中求进 为建成专业化钢结构科技企业而不懈努力

   金结企业作为甘肃四建集团旗下从事钢结构、土建工程项目的企业,在“十三五”期间,始终以服务集团企业整体发展目标为宗旨,在生产经营主业工作中不断发展壮大,完成了自我突破和革新的历史使命。

   回望过去五年,面对建筑市场的严峻压力,金结企业始终坚持“投资引领,集中管控,转型升级,创新发展”的发展方针,结合自身发展现状,努力探索适合自身发展的道路。五年来,在全体职工的共同努力下,企业多项指标稳步提升,职工收入水平大幅提高,办公生活环境不断改善,党组织建设与中心工作深度融合,企业整体精神风貌不断提高。可以说“十三五”是金结企业稳步提升,不断进取的五年。

   党建引领强基础    凝心聚力促发展

   “十三五”期间,金结企业全方位探索党建工作新方法。全面巩固提高党组织的思想水平,打造支部特色品牌学问,树立党员先锋模范,号召党员奉献企业。五年来,企业党支部始终把思想政治教育贯穿始终,从企业机关到项目部、从班子成员到全体党员干部职工,以强烈的责任感和紧迫感,严肃党内政治生活,规范“三会一课”制度与支部主题党日活动,定期开展专题党课、集中研讨、警示教育、红色实践等活动,使企业全体党员干部职工在思想理论教育、党性修养不断升华取得实效,形成了浓厚的学习氛围和凝心聚力干事的磅礴力量。

   金结企业党支部积极走出去开展结对共建,拓展党建工作创新发展,改进组织生活,丰富活动内容、增强活动实效,与多家团体单位形成结对共建,形成互带互动、资源共享、优势互补、共同发展、优势互补的党建工作新模式。同时,在“不忘初心,牢记使命”主题教育活动期间,打造具有国有企业特色、建筑行业特点、主题教育特征的党建学问主题园为依托,这也是全省首家国有企业党建学问主题园,为企业对外推介宣传提供了良好平台。

   五年来,企业党支部紧紧围绕中心工作,不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,使企业党建工作水平得到进一步提升,在企业领导班子和党员骨干的带领下,企业生产经营等方面取得了较好的成绩。并连续多年被评为“先进党支部”、“先进党小组”等荣誉称号。

   聚焦主业协同发展  生产经营稳步提升

   五年来,金结企业在以钢结构为主业基础上,大力发展土建业务,不断开拓智能爬架业务,三大业务多元化协同发展。使得企业生产经营稳步提升,两大指标完成情况均有很大突破。自2016年以来,金结企业面对严峻的外部市场和自身压力,坚持以拓宽经营市场为主线,以提升钢结构专业化为追求,以强化企业管理为重点,以实现企业效益最大化为目标,充分利用钢结构和土建相结合的优势,不断拓展经营市场,提高投标质量和中标率。稳抓施工质量安全,以现场保市场,实现了企业工程质量合格率100%。

   五年来,企业获优质工程8项,其中兰州新区保障性住房建设项目(二期)取得了喜人的成绩,作为主要参建单位施工的兰州新区保障性住房建设项目(二期)获“国家重点专项科技示范工程”、“国家重点研发计划绿色建筑及建筑工业化专项科技示范项目”以及2019年度“中国钢结构金奖”;兰州万里厂11号厂房项目获“白塔奖”、“四建杯”奖以及“省级文明工地”称号;单重38吨重钢柱为主体的甘肃中医药大学工程获2018年度“飞天金奖”;兰州市西固区新建临洮街学校综合教学楼项目荣获“全国示范标准化工地”、“省级文明工地”、QC质量小组第一名和“四建杯”奖。

   获国家实用新型专利2项、“甘肃省省级工法”1项——亚行贷款黄河北人行天桥五机抬吊施工工法,参与甘肃省住房和城乡建设厅科研项目立项1项,获甘肃建投优秀论文2篇,这些沉甸甸的荣誉充分展示了金结企业优秀的技术质量水平和深厚的业务功底以及艰苦奋斗的“四建精神”。

   加大人才培养    优化人才架构

   回望“十三五”,是企业飞速发展的五年,也是企业广大青年职工努力奋进的五年。五年来,金结企业在人才队伍建设工作上,以“职业生涯规划”和“导师带徒”为载体,不断提高企业职工和管理人员的素质以及加快人才的培养、使用,使人才工作规范化、制度化,较好地实现了人才队伍与企业发展相融合,企业员工队伍整体素质有了明显提高,为企业带来了发展的活力和激情。

   五年来,企业不断创新人才培养,注重人才发展规律,为青年员工量身定制。在深入开展“职业生涯规划”活动中,不断总结经验,创新人才培养方式,根据人才的发展规律,为企业青年员工量身定制发展方向。经过青年员工职业生涯规划工作的开展实施,企业涌现出一大批优秀青年人才,许多人由最初的见习生已经发展成企业的中坚力量,并被调整到企业的重要岗位,并获得优秀项目经理、优秀青年工长等先进工编辑称号。同时,金结企业在“导师带徒”方面主要针对新招入的大学毕业生为主。选配有一定的思想政治觉悟和专业常识、专业技能,敬业爱岗,热心带徒的师傅,帮助徒弟培养扎实、勤俭、严谨、好学、协作的良好作风,立足实际,不断积累实践经验,提高岗位操作技能,提升自身综合素质。五年来,企业开展职业生涯规划42人,导师带徒12人,其中17人实现了考取二级建造师资格证和相关学历提升目标,实现了企业现有各管理岗位都有新进大学生,新入职青年大学生员工为企业带来的新鲜“血液”使企业发展充满了活力。

   关爱职工   提升职工幸福感和归属感

   金结企业始终把“发展企业,富裕职工”,作为企业发展的重要目标,关爱职工,为职工谋福利、办实事,是企业团结稳定,健康发展的重要因素。企业时刻把职工的冷暖放在心上,努力改善职工工作和生活环境,为企业营造和谐的企业氛围。五年来,金结企业在四建集团飞速发展的带领下,企业经营效益不断改善,企业全体职工收入每年稳步增长,各项福利奖金制度逐步完善。五年来,金结企业工会每年对企业困难职工、困难党员进行慰问,为困难职工送去慰问金,积极开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等活动,使全体职工感受到企业发展带来的好处。

   过去的五年,金结企业用自己的脚步丈量了“十三五”的距离,长路漫漫,转眼已是终点,面向“十四五”,大家将以“长风破浪会有时、直挂云帆济沧海”的勇气继续奋勇前行,为建设成为专业化钢结构科技企业而不懈努力。


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